志宽食品积极做好新员工入职培训

2019-07-26

为帮助新员工熟悉公司概况,了解企业文化和管理制度,尽快适应新岗位,726日,西安志宽食品有限公司公司积极开展新员工岗前培训。

    职能部门负责人分别为新员工讲解了车间操作具体流程和食品安全生产注意事项。随后,总经理聂志宽为新员工作了题为《文化是志宽食品二十七年来可持续发展的软实力》的专题报告。

聂志宽总经理在报告中指出,企业能坚持27年不断发展就是凭着“先做人、后做饼”这种经营理念。用自己的名字命名企业的名字,用自己名字注册商标,用人格来做食品,把诚信作为企业长期战略,就是要求自己做食品一点都不能马虎,把诚信作为企业的长期战略。坚持“六要”、“六个善待”、“八不”治企文化。只要走进志宽食品公司的人,都是顾客。用心对待每个人,用爱对待每一天, 把消费者当自己的父母对待,从而打造“长青企业,百年老店”的品牌文化。

聂志宽总经理说,志宽食品公司做品牌实际靠三种东西:一是诚信,诚信是品牌的生命线,是品牌的底线,如果没有诚信了,企业是活不下去的。二是创新,创新是品牌的能力线。三是责任,只要你对社会负责,对社会发展做贡献,大家对你的产品不离不弃的信任与追随,所以责任是感情线,是红线。做品牌抓三线,诚信的底线,创新的上线,责任的红线。

聂志宽总经理最后指出,志宽是个大家庭,每个志宽人都是家庭成员之一。我们最注重人与人,尤其是同事之间情感上的联结,彼此之间有很好的情感交流,这也是志宽文化的核心。在这个大家庭里,员工与员工之间都很轻松,大家一起珍惜,一起快乐。

 最后,入职新员工集体观看了历年来媒体聚焦志宽食品发展和聂志宽总经理接受媒体采访视频集锦,不断增强入职新员工获得企业荣誉感和自豪感。



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